Em uma confortável estrutura, a Usina da Barra, do Grupo Cosan, sediou não só a reunião do Gerhai, mas também do Gruper (Grupo de Profissionais de Estudos e Remuneração), somando mais de 100 profissionais que tiveram a oportunidade de trocar informações e verificar os resultados da última pesquisa feita em conjunto com os dois Grupos.

A Pesquisa Nacional de Remuneração do setor foi realizada pela Wiabiliza RH, empresa com mais de 20 anos de experiência em soluções em Recursos Humanos, e apresentou indicadores surpreendentes do mercado sucroalcooleiro. A pesquisa abrangeu todo Brasil e teve um aumento de 22% na quantidade de participantes, em relação a 2007.

A pesquisa mostra que as empresas participantes representam 37% do faturamento do setor e mais de 25% da força de trabalho do segmento. Estas informações são extremamente importantes para o setor, pois balizam a rotina de trabalho das empresas, assim como seus planejamentos.

Um forte debate seguiu sobre a questão da aplicação, por parte das empresas do setor, em benefícios aos empregados, dado a insistência do MPT em obrigar as empresas na apresentação do PAS. Outra polêmica foi o fechamento de ACT, a paralisação, suas conseqüências e providências cabíveis, principalmente nos Estados de Goiás, Minas Gerais, São Paulo e regiões Norte e Nordeste.

Uma ótima notícia apresentada pela Comissão de Desenvolvimento do Gerhai foi a parceria do Grupo com CTC, CEISE e UDOP para a realização de cursos de aperfeiçoamento em RH para o setor sucroalcooleiro. A previsão de início é o fim deste semestre. Uma grande surpresa ficou por conta do Prêmio Mastercana Social, que se mostrou um sucesso! Mário Ibide, informou que "o prêmio criado, pelo Gerhai em parceria com o Jornal Cana, recebeu 47 cases, de 10 empresas. Todos os cases serão expostos no VII Seminário do Gerhai, que acontecerá em 19 de setembro".

A produtiva reunião ainda determinou a formação da COMISSÃO DE COMUNICAÇÃO, para atender às necessidades das empresas. Patrícia (Cia Muller de Bebidas), Ana Rosa (Nova América) e Inês (Colorado) foram nomeadas responsáveis pela Comissão para que apresentem na próxima reunião o projeto da comissão, seus objetivos, metodologia de trabalho e outras questões referentes à comunicação do Grupo.

A Wiabiliza RH apresentou, também, o início da Pesquisa de Remuneração de Executivos para ser entregue no fim de outubro próximo.

Para fechar com "chave de ouro", Éssio Gandini Filho e Ronaldo de Oliveira apresentaram o case da Usina Cerradinho com o tema: Desenvolvimento & Carreira: a importância da ferramenta de gestão de pessoas neste processo.